KARRIERE GLOSSAR
Außendienst
Wer keine Lust hat, den ganzen Tag hinter dem Schreibtisch zu
sitzen und kaum Menschen zu sehen, sollte über eine Karriere im
Außendienst nachdenken. Außendienstmitarbeiter sind viel
unterwegs und treffen täglich neue Menschen. Das Gehalt von Außendienstmitarbeitern
ist in der Regel zu einem Teil an den Arbeitserfolg gekoppelt. Die meisten
Unternehmen bieten ihren Außendienstmitarbeitern in der Regel
auch die Möglichkeit, nach einigen Jahren in den Innendienst zu
wechseln, wenn sie dies wünschen.
Fremdsprachenkenntnisse
Mit zunehmender Globalisierung gelten Fremdsprachenkenntnisse
inzwischen als so genannte Schlüsselqualifikationen. Wer
eine Karriere in einem Konzern anstrebt, kommt nicht umhin, zumindest über
solide Englischkenntnisse zu verfügen. Aber auch asiatische
oder osteuropäische Sprachkenntnisse sind zunehmend gefragt.
Viele Unternehmen fördern ihre Mitarbeiter beim Erlernen
und Vertiefen von Fremdsprachen. Eine Anfrage in der Personalabteilung
lohnt sich also in jedem Fall.
Gleichberechtigung
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit.
Immer noch machen überproportional viele Männer
im Gegensatz zu Frauen Karriere. Allerdings haben Frauen meist
bessere Ausbildungszeugnisse, sprechen in der Regel mehr Fremdsprachen
und verfügen über mehr soziale Fähigkeiten.
Um der ‚Männerwirtschaft’ etwas entgegenzusetzen,
verbünden sich zunehmend mehr Frauen in so genannten
Frauen-Networks. Für jede Frau, die Karriere machen will,
eine gute Chance, sich auszutauschen, einen Coach zu finden
und so die eigenen Chancen zu verbessern.
Kleinunternehmen
Für viele Arbeitnehmer stellt sich die Frage, welche Karriere-Chancen
Kleinunternehmen bieten. Im Gegensatz zu großen Firmen
haben kleine den Vorteil, dass der einzelne Mitarbeiter in der
Regel mehr Verantwortung tragen muss und oftmals auch mehrere
Arbeitsbereiche wahrnimmt. Das kann z. B. die Kombination von
Sekretariat und Buchhaltung oder in einer Werbeagentur die Kombination
von Texter und Kundenberater sein. Gerade für Berufseinsteiger
sind Kleinunternehmen deshalb eine Chance, auf einer breiten
Ebene Berufserfahrung zu sammeln. Auf der anderen Seite droht
die Gefahr, über den bestehenden Rahmen hinaus keine Entwicklungsmöglichkeiten
und damit kaum Karrierechancen zu haben.
Mobbing
Mit zunehmender Angst um den Arbeitsplatz setzten sich Angestellte
vermehrt gegenseitig unter Druck. Diese traurige Tatsache
ist mittlerweile mehrfach durch Statistiken belegt. Unter
Mobbing versteht man die systematische Diffamierung, Schikane
und Ausgrenzung eines Kollegen. Alleine hat kaum einer die
Chance, dieser Hölle zu entkommen. Meist hilft nur ein
Jobwechsel, um dem Albtraumszenario zu entkommen. Betroffene
können bei speziellen Beratungsstellen, meist gemeinnützigen
Organisationen, Hilfe finden.
Persönlichkeitsprofil
Karrierechancen sind eng mit dem Persönlichkeitsprofil
verknüpft. Nur wer weiß, wo seine Fähigkeiten
liegen, kann langfristig erfolgreich sein. Deshalb ist es unerlässlich,
herauszufinden, wo die eigenen Stärken und Schwächen
liegen. Öffentliche Stellen wie Arbeitsamt und Studentenwerk
sind bei der Auswahl eines passenden Berufs und Studiums behilflich.
Arbeitnehmer mit Berufserfahrung können sich an die Personalabteilung
des eigenen Unternehmens oder an so genannte Coaches wenden.
Viele Personalberater bieten diese Dienstleistung an.
Selbständigkeit
Der Weg in die Selbständigkeit ist für viele Angestellte
eine interessante Alternative zu firmeninternen Karrierechancen.
Auch für Jobsuchende ist es oftmals ein sinnvoller Weg
aus der Arbeitslosigkeit. Allerdings ist nicht jeder dazu geboren,
sein eigener Chef zu sein. Eine genaue Prüfung der eigenen
Fähigkeiten und der angestrebten Existenzgründung
ist deshalb unerlässlich. Wertvolle Hilfe und Unterstützung
erhalten Existenzgründer über das Arbeitsamt, das
den Weg zum eigenen Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen
auch fördert.
Trainee
Viele große Firmen bieten für Hochschulabsolventen
so genannte Trainee-Programme an. Für die Dauer von ein-
bis eineinhalb Jahren hat der Trainee dann die Gelegenheit,
in mehrwöchigen Arbeitsaufenthalten die verschiedenen Abteilungen
eines Unternehmens kennen zu lernen. Trainees bieten sich vor
allem für Menschen an, die noch wenig Berufserfahrung haben
und ihren Berufswunsch erst noch konkretisieren wollen. Für
Unternehmen lohnt sich die Investition in Trainee-Proramme.
Trainees gelten in der Regel als künftiger Führungsnachwuchs – eine
gute Voraussetzung für Jeden, der in einem Konzern Karriere
machen möchte.
Umschulung
Umschulungen bieten sich für Menschen an, die über
einen Berufswechsel nachdenken oder ihre Karrierechancen verbessern
wollen. Wer über eine Umschulung nachdenkt, kann sich beim
Arbeitsamt beraten lassen, da es auch viele dieser Maßnahmen
vermittelt und fördert. Auch die IHK ist für Lernwillige
eine gute Adresse, da sie ein breites Fortbildungsprogramm anbietet
und anerkannte Abschlüsse verleiht.
(Alle Angaben ohne Gewähr)
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